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讀懂企業“薪”聲 解讀數字化轉型 —— 招商銀行攜手美世(中國)發布《薪酬福利白皮書》

時間:2019-08-09 來源:鼎眾金融 閱讀量:349

為更好地服務企業客戶,8月5日,招商銀行攜手人力資源管理咨詢機構美世(中國)發布《中國薪酬福利白皮書》(以下簡稱“《白皮書》”),旨在向企業客戶提供有關人力資源管理,尤其是薪酬福利領域的專業參考。

據了解,《白皮書》以數百萬薪酬樣本數據為基數,匯總中國不同城市、不同層級員工細化薪酬數據,從宏觀經濟及勞動力現狀、企業人力資本管理、員工薪酬數據呈現、員工福利及敬業度等五大維度,全方位、系統性地展現了數字化時代的薪酬福利現狀及發展趨勢。

在《白皮書》發布的同時,招行還推出了全新的企業薪酬福利代發數字化服務平臺——薪福通1.0,助推產業互聯網升級。

新生代 企業人力資源管理新重點

《白皮書》調查結果顯示,2018年,在一線城市工作的985或211院校應屆畢業生基本工資起薪在7.2萬到13.4萬之間,其中研發行業起薪最高。2018年實際普調薪資增長率為5.8%,互聯網以7.8%居行業最高。

調研顯示,54%的企業認為,工作期望過高是管理90后員工最大的挑戰,其次為忠誠度低和抗壓能力不強。薪酬外部競爭力不足、個人發展空間不足、想改變行業或職業是其離職的三大主因。

鑒于此,企業在進行人力資源管理時,不僅要關注薪酬本身,也應為員工提供更多的價值感與獲得感。作為中國零售銀行的領軍者,招行在工資代發領域布局良久,已為包括中國移動、騰訊、華為、順豐速運、滴滴出行在內的超過30萬家企業提供代發服務,代發個人客戶超過3000萬,一年代發工資總額超過1.5萬億。

近年來,招行加速推進數字化升級,致力于打造企業薪酬福利代發數字化服務平臺。此次推出“薪福通1.0”,就是招行薪酬福利代發的全新變革,通過領先的金融科技與專業服務,為企業及其員工提供流程簡單、高效便捷的代發體驗。

數字化 企業人力資源管理新課題

以移動互聯網、云計算、大數據、人工智能等為代表的新科技正在顛覆和重塑生產與生活方式,數字化轉型也因此成為了企業的核心戰略。美世《2018年全球人才趨勢報告》顯示,87%的企業高管認為,數字技術將極大或一定程度地顛覆他們的行業,而已實現人力資源數字化的企業不超過 10%?!栋灼氛J為,大數據時代,企業管理可視化、智能化已成趨勢,薪酬福利管理的數字化時代已經到來。企業唯有通過創新思考,方可了解自身的優勢,構建人性化、有競爭力的薪酬福利體系。

深諳其中之道的招行也在不斷努力,以科技創新助推企業數字化升級。作為招行金融科技優勢在產品應用上的又一次集中體現,“薪福通”的一系列“硬核”產品有針對性地解決了企業痛點。比如針對個稅新政下企業和員工申報、算稅難的痛點推出的“個稅通”,為企業提供專項附加扣除信息收集及申報、算稅、報稅以及繳款全流程服務,獨立靈活的算稅功能可以一鍵解決稅務有關的操作流程。再比如薪福通“繳費云平臺”,企業無需單獨開發系統即可享受全方位的繳費服務,黨團費、物業費、學費、停車費等零費率收繳,T+1快速到賬。又比如可根據企業需求定制工資明細的“個性化電子工資單”,員工通過招商銀行App即可查詢一年內各月的工資明細,種種數字化創新,都讓企業的薪酬福利代發變得更加智能、便捷和高效。

創新福利 企業人力資源管理新趨勢

當前,中國企業人才爭奪白熱化,如何吸引和保留員工仍然是各大企業面臨的巨大挑戰?!栋灼氛J為,“創新福利”已經成為企業人力資源管理的新趨勢:一方面,企業重疾保障覆蓋成為趨勢,超過90%的企業已為員工提供了重疾保障,75%的公司有意向將重疾保障延伸至員工家屬。另一方面,個性化福利需求代替了傳統福利觀念,而彈性工作制被90后員工視為最期待的福利。

“創新福利”也是招行始終關注的方向。在招行看來,薪酬福利代發不僅要實現價值創造,更要關注價值提升。為此,“薪福通”推出了全面完善的權益體系:頗具特色的代發專屬薪e卡,可享受多項費用的減免,而針對超優質代發企業核心高管推出的云端私享卡,更為其提供了尊貴的私人銀行禮遇;工資卡專享理財、存款和閃電貸,助力員工薪水價值的提升,代發客戶登錄招商銀行App更可免費領取專屬積分、票券等精彩福利。此外,為了更好地關愛企業員工及其家人,招行還與招商信諾合作,推出了代發企業專屬團險,同等保障下保費更低、理賠更便利。

可以說,薪福通是數字化時代招行科技力量和專業服務優勢的又一集中體現,也是其在“打造最佳客戶體驗銀行”進程中的又一個重要里程碑。未來,招行將不斷強化專業服務和科技應用,對接企業薪酬福利代發的綜合需求,持續完善、升級“薪福通”產品,助推企業數字化轉型,助力員工實現美好生活新升級。

注:文章轉載自中國金融新聞網,如有侵權,請聯系刪除,謝謝!

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